Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства

Согласно статье 166 КЗоТ, за первый рабочий год оплачиваемый отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы. Работник может получить отпуск и до истечения 6 месяце работы, но это ПРАВО работодателя, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ. А вот ОБЯЗАН работодатель предоставить отпуск по желанию сотрудника до истечения 6 месяцев работы по основаниям, указанным в статье.

  1. Женщине перед отпуском по беременности и родам либо после него.
  2. Сотруднику, возраст которого менее 18 лет.
  3. Сотруднику, усыновившему ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
  4. Совместителю во время его трудового отпуска по основному месту работы.
  5. Мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
  6. Ветерану.
  7. Чернобыльцу.
  8. Женам (мужьям) военнослужащих.
  9. В других случаях, которые предусмотрены соглашением, коллективным или трудовым договором.

Названным работникам отпуск обязаны предоставить авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/93101-mozhno-li-do-istechenija-6-mesjacev-raboty-vzjat-otpusk-avansom.html