Компенсация за бездействие пожарных


1.Охрана труда, её сущность и задачи.
Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
Предмет "Охрана труда" состоит из 4ех частей:
1) Законодательство и управление охраной труда
2) Гигиена труда и производство санитарии
3) Техника безопасности
4) Пожарная безопасность
Задачи:
Социально-экономические меры:
• Обязательное социальное страхование
• Сохранение средней заработной платы потерпевшим
• Лечебно профилактическое питание
• Возмещение материальных убытков
Организационно-технические меры:
-обучение работников по вопросам охраны труда
-Применение безопасных способов защиты
- Чередование труда и отдыха
- устройства блокировок, ограждений, сигнализации, заземления и т.д.
Лечебно-профилактические меры:
• Предварительный и периодический медицинский осмотр работников
• Перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья
• Выделение путевок, возмещение затрат на лечение, сокращение рабочего дня и т.д.
Санитарно-гигиенические меры – изуч. Влияния произв. Факторов на работающего и установление допустимых значений этих факторов на раб. Местах.

2. Законодательные акты по охране труда, их сжатый осмотр.
• Закон Украины об охране труда (принят 14 октября 1992 г.)
• Закон Украины об обязательном соц. страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (1992 г.)
Законодательство регулирует:
- прием и увольнение работников
- перевод на другую работу
- продолжительность рабочего дня и отдыха
- труд женщин, молодежи и т.д.
Согласно ст.4 закона Украины "Об охране труда" основными принципами гос. политики в области охраны труда являются:
- приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам хоз. деятельности
- полная ответственность собственника за создание безопасных и безвредных условий труда
- полное возмещение ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев
- установление экономических методов управления охраны труда

3. Конституция Украины об охране труда.
Статья 4. Государственная политика в области охраны труда
Государственная политика в области охраны труда определяется в соответствии с Конституцией Украины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:
• приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание  надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;
• повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;
• комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлении экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;
• социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;
• адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;
• использования экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;
• информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
• обеспечения координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях; использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.




Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора
Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам об охране труда. При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.
Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для людей, его окружающих, или для производственной среды либо окружающей среды. Он обязан незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда. За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй настоящей статьи, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка. Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по получению другой профессии в соответствии с законодательством. На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

4. Закон Украины «Об охране труда», предпосылки его принятия и важнейшие достижения.
Закон Украины "Об охране труда" - данный Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.

5. Государственное управление охраной труда, его функции и задачи
Статья 31. Органы государственного управления охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляют: Кабинет Министров Украины; специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; министерства и другие центральные органы исполнительной власти; Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.
Статья 32. Компетенция Кабинета Министров Украины в области охраны труда
Кабинет Министров Украины: обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда; представляет на утверждение Верховной Радой Украины общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; направляет и координирует деятельность министерств, других центральных органов исполнительной власти по созданию безопасных и здоровых условий труда и надзору за охраной труда; устанавливает единую государственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда. С целью координации деятельности органов государственного управления охраной труда создается Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, который возглавляет вице-премьер-министр Украины.

6. Органы Госнадзора за охраной труда.
Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда.
Согласно ст.31 Закона Украины об охране труда, государственное управление за охраной труда осуществляется:
• Кабинет министров Украины, который является высшим государственным органом управления охраной труда в стране, он обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда.
• Государственный департамент по надзору за охраной труда при МЧС
• ГосГорПромНадзор – он непосредственно реализует государственную политику в области охраны труда. Его решение обязательно для выполнения всеми министерствами, другими органами государственной власти, предприятиями.
• Министерство и другие органы государственной власти, они проводят  единую научно-техническую политику в области охраны труда, осуществляют метод руководство деятельности по охране труда.
• Местные государственные администрации – они ведут работу по охране труда в пределах подчиненной территории.








7. Основные принципы государственной политики по вопросам охраны труда.
Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах (ст. 4 Закона):
•  приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, учреждения, организации;
•  полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда;
•  задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;
•  социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•  установления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности;
•  использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда;
•  осуществления обучения населения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
•  обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между собственником и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;
•  международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.
•  иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях, расположенных на территории Украины, имеют такие же права на охрану труда, как и граждане Украины (ст. 5 Закона).

8. Организация работ по охране труда на предприятиях
Управление охраной труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.
В соответствии со ст. 12 Основ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

9. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия, её задачи и права.
Статья 16. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия.
На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия в решении любых вопросов безопасности гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда.
Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Решения комиссии имеют рекомендательный характер.

10. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Статья 41. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют профессиональные союзы, их объединения в лице своих выборных органов и представителей.
Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работников профессиональные союзы имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях либо на предприятиях или производствах физических лиц, в соответствии с законодательством использующих наемный труд, в целом на период, необходимый для устранения угрозы жизни или здоровья работников.
Профессиональные союзы также имеют право на проведение независимой экспертизы условий труда, а также проектируемых, строящихся или эксплуатируемых объектов производственного назначения, на соответствие их нормативно-правовым актам об охране труда, участвовать в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и предоставлять свои заключения о них, вносить работодателям, государственным органам управления и надзора представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.
В случае отсутствия профессионального союза на предприятии общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляет уполномоченное наемными работниками лицо.










11. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.
Статья19.Финансирование охраны труда
Финансирование охраны труда осуществляется работодателем.
Финансирование профилактических мероприятий из охраны труда, выполнение общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастным случаям и профессиональным заболеваниям, предполагается, рядом с другими источниками финансирования,
определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельным рядышком.
Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые используют нанимаемую работу, затраты на охрану
труда составляют не меньше 0,5 процента от суммы реализованной продукции.
На предприятиях, которые содержатся за счет бюджета, затраты на охрану труда предполагаются в государственном или местных бюджетах
и составляют не меньше 0,2 процента от фонда оплаты труда.
Суммы затрат на охрану труда, которые принадлежат к валовым затратам юридического или физического лица, которое соответственно законодательству использует нанимаемую работу, определяются в соответствии с перечнем мероприятий и средств из охраны труда, которая утверждается Кабинетом Министров Украины.

12. Ответственность работников за нарушение требований к охране труда.
Статья 44. Ответственность за нарушение требований по охране труда
За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

13. Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.
Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.
В случае разъездного характера работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций с учетом тех, которые предоставляются им дополнительно.
14. Возмещение работникам ущерба в случае повреждения их здоровья.
Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или их смерти.
Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности".
Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

15. Государственное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний.
Согласно Закону Украины "Об охране труда" все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности и видов их деятельности от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В случае повреждения их здоровье владелец обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей.

















16. Обучение работников по вопросам охраны труда. Инструктажи по вопросам охраны труда. Виды и сроки проведения.
Вводный инструктаж проводится:
- со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;
- с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;
- с учениками и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения трудового или профессионального обучения;
- с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие.
Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда или другим специалистом согласно приказу (распоряжению) по предприятию, который в установленному порядка прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий за программой, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия.
Запись о проведении вступительного инструктажа делается в журнале регистрации вступительного инструктажа по вопросам охраны труда, который сохраняется службой охраны труда или работником, который отвечает за проведение вступительного инструктажа, а также в приказе о принятии работника на работу.
Первичный инструктаж проводится в начале работы непосредственно на рабочем месте с работником:
- новопринятым (постоянно или временно) на предприятие или к физическому лицу, которое использует нанимаемую работу;
- который переводится с одного структурного подраздела предприятия к другому;
- который будет выполнять новую для него работу;
- откомандированным работником другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии.
Проводится с учениками, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений:
- к началу трудового или профессионального обучения;
- перед выполнением каждой учебной задачи, связанной с использованием разных механизмов, инструментов, материалов и т.п..
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой лиц одного специальности за действующими на предприятии инструкциями по охране труда согласно выполняемым работам.
Повторный инструктаж проводится на рабочем месте индивидуально с отдельным работником или группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объему и содержанием перечня вопросов первичного инструктажа.
Повторный инструктаж проводится в сроки, определенные нормативно правовыми актами по охране труда, которые действуют в области, или работодателем (физическим лицом, которое использует нанимаемую работу) с учетом конкретных условий труда, но не реже:
- на роботах с повышенной опасностью - 1 раз на 3 месяца;- для остальных работ - 1 раз на 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:
- при введении в действие новых или пересмотренных нормативно-правовых актов по охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них;
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, которые влияют на состояние охраны труда;
- при нарушениях работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые привели к травмам, авариям, пожарам и т.п.;
- при перерыве в работе производителя работ более чем на 30 календарных дней - для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ - свыше 60 дней.
Целевой инструктаж проводится с работниками:
- при ликвидации аварии или стихийного бедствия;
- при проведении работ, на которые согласно законодательству оформляются наряд-допуск, приказ или распоряжения.
Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполняться.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опрашивания или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных привычек безопасных методов работы, лицом, которое проводило инструктаж.
О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и их допуск к работе, лицо, которое проводило инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованные и скрепленные печатью.
17. Коллективный договор и соглашения по охране труда.
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования
производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Статья 12. Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
•  изменению в организации, производства и труда;
•  обеспечению продуктивной занятости;
•  нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
•  установлению гарантий, компенсаций, льгот;
•  участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
•  режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
•  условиям и охране труда;
•  обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
•  гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
•  условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
•  обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.
В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора
При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.














18. Расследование и учет несчастных случаев,  составление актов по форме Н-1.
При получении работником травм различных степеней тяжести или возникновении заболеваний, связанных со спецификой выполняемых обязанностей, руководителем или уполномоченным органом должно быть произведено расследование, в соответствии с положениями, принятыми Кабинетом Министров.
Данное положение действительно для любых предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности, действующих на территории Украины. В случае, когда несчастный случай произошел со студентом, проходящим на предприятии производственную практику, порядок расследования определяется согласно постановлению Министерства Образования Украины.
Ниже приводится перечень травм, подлежащих расследованию:
- телесные повреждения, причиненные другим рабочим;
- заболевания, имеющие профессиональный характер (профессиональные отравления);
- тепловой удар или ожог;
- обморожение различных степеней тяжести;
- травмы, вызванные поражением электрическим током;
- облучения.
При получении рабочим какой-либо из перечисленных травм, но при сохранении им трудоспособности, комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве может вынести решение о переводе пострадавшего на более легкую работу с полным сохранением его заработной платы. Срок перевода оговаривается отдельно для каждого конкретного случая.
Органы госуправления и госнадзора, согласно возложенным полномочиям, осуществляют контроль за проводимым расследованием, проверяют правильность документального оформления и ведение учета несчастных случаев, а также контролируют выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая
Оформление акта формы Н-1
о несчастном случае на производстве
В акте формы Н-1 не должно быть незаполненных пунктов, их нужно заполнять четко и полно, без сокращений, так же не допускаются помарки, зачеркивания, дополнительные записи и вставки. При необходимости внести отдельные уточнения и исправления слов и числовых показателей, то в конце акта делается запись об исправлениях, которая заверяется подписями членов комииссии.
Лучше всего акт заполнять в машинописном виде (на компьютере), хотя и допускается заполнение акта авторучкой (в случае если имеется типографская заготовка акта).
Пункт 1. Дата и время несчастного случая. Указывается число, месяц, год и время проишетвиям несчастного случая, количество полных часов от начала работы (смены). Время установленных перерывов (обед, перерыв на обогрев и др.) включается в общее количество часов от начала работы.
Пункт 2. Организация (работодатель)... Нименование организации должно соотвествовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Сокращенное наименование организации приводится в тех случаях, когда оно также закреплено в учредительных документах организации. Почтовый (юридический) адрес указывается в последовательности, установленной правилами оказания услуг связи: почтовый индекс, название и вид населенного пункта, название улицы, номер дома, номер корпуса, номер офиса (если организация не занимает здание полностью).
При наличии в организации нескольких ОКВЭД в акте указывается только основной вид экономической деятельности.
Наименнование структурного подразделения организации, где произошел несчастный случай указывается в соответствии с утвержденным перечнем структурных подразделений организации.
Пункт 3. Организация, направившая работника. Заполняется так же как и пункт 2, если акт составляется на работника своей организации, с которой пострадавший находится в трудовых отношениях. Если же акт составляется на работника сторонней организации, то указывается наименование, место нахождения, юридический адрес его сторонней организации.
Пункт 4. Лица, проводившие расследование несчастного случая. В акте указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы председателя и членов комисии, а так же представителями какой стороны они являются — работодателя, профсоюзного органа и т.д.
Пункт 5. Сведения о пострдавшем. ФИО пострадавшего указывается полностью, указывается пол пострадавшего (недостаточно просто подчеркнуть слово). Для указания даты рождения применяется словесно-цифровой способ оформления даты (к примеру 21 февраля 1956 года).
Професиионлаьный статус пострадавшего: руботник, технический персонал, специалист-техник, специалист-гуманитарий, лицо творческой професиии, работник сферы обслуживания, военнослужащий, руководитель, предприниматель.
Указывается основная профессия пострадавшего, если у него несколько профессий, то указывается та профессия при выполнении работы которой произошел несчастный случай. Сведения о наличии смежных профессий должно быть отражено в трудовой книжке пострадавшего.
При указании стажа работы необходимо определлиться с числом полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. Если стаж работы менее года, то указывается число проработанных месяцев. Если стаж работы менее месяца — число календарных дней.
Пункт 6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда. Указывается число, месяц и год проведения вводного инструктажа на основании записи в журнале регистрации проведения вводного инструктажа. Если дату проведения вводного инструктажа не удалось установить то отмечается что вводный инструктаж не проводился или что сведений нет.
После указывается число месяц и год последнего проведенного инструктажа производившегося до несчастного случая, обязательно нужно выделить вид ринструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой). Если инструктаж по охране труда не проводился, то делается запись «Не проодился».
Сведения о стажировке указывается только при проведении первичного инструктажа на рабочем месте или когда несчастный случай произошел в период освноения новой професии, при этом указывается время, в течении которого работник проходил стажировку. При отстуствии стажировки в акте делается запись «Не проводилась». У служащих стажировка не требуется, поэтому в акте указывается, что стажировка «Не требуется».
Обучения по охране труда по профессии указывается период в течении которого работник проходил обьучение по основании соответствующих документов. Так же указывается число, месяц год, номер протокола проверки знаний по профессии или виду работ при выполнении которой произошел несчастный случай. При отсутствии обучения делается запись «Не проводилась»
Пунт 7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай. Указывается цех, участок, место, где произошел несчастный случай, описываются вредные и опасные производственные факторы и информация изложеная в протоколе осмотра места несчастного случая, наличие у пострадавшего спец. одежды. Приводится полное описание оборудования: тип, марка, год выпуска, предприятие изготовитель, техническое сотояние(процент износа).
Пункт 8. Обстоятельства несчастного случая. Расписывает весь процесс от выдачи наряда (распоряжения) на выполнение работы до омента получения травмы. Необходимо указать на все действия руководителя, пострадавшего, свидетелей.
Следует избигать домысло и сомнительных утверждений, выражений вида «приблизительно», «скорее всего», «предполагает» и т.д.
Пункт 8.1. Вид проишествия. Указывается в соответсвии с классификатором «Вид проишествия, приведшего к несчастному случаю»
Пункт 8.2. Характер полученных повреждений и орган, подтвергающийся повреждению, медицинское заключение о повреждении здоровья. Заполняется на основании «Медицинского заключения о характере получнных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»
Пункт 8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Ответ вида «ДА» или «НЕТ», а так же степень опьянения на основании медицинского свидетельства.
Пункт 8.4. Очевидцы несчастного случая. Указываются фамилия, имя, отчество, постоянное место жительства, домашний телефон(при наличии) очевидцев несчастного случая.
Пункт 9. Причины несчастного случая. Формулировка причин должна быть четкой и грамотной. Причин несчастного случая может быть несколько, но одна из них основная, и ее необходимо выделить, поставив на первое место. После определения причин необходимо указать какие пункты, статьи в законодательных нормативных правовых актов, локальных актов были нарушены.
Пункт 10. Лица допустившие нарушение требования охраны труда. Назвав фамилию, имя отчество виновного, необходимо указать, каким нормативно-правовым актом по охране труда установлены его обязанности и какие пункты он нарушил. При установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, необходимо указать степень его (их) вины в процентах с кратким обоснованием принятого комиссией решения.
Пункт 11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки. Мероприятия должны быть четкие и вытекать из причин несчастного случая, излагаются в той же последовательности. По каждому мероприятию должны быть указаны сроки исполнения мероприятия, нельзя вместо срока писать «немедленно», «постоянно», а так же необходимо указать ответственных лиц.
Под актом формы Н-1 ставятся подписи комиссии по расследованию несчастного случая, после чего акт утверждается работодателем и должным образом регистрировался.
19. Методы анализа производственного травматизма, их сущность и задания.
При анализе причин, приведших к несчастному случаю, используются следующие методы
• СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:
а) коэффициент частоты травматизма
Кч =N•1000/С ,
где N - количество несчастных случаев;
С - среднесписочный состав предприятия;
б) коэффициент тяжести травматизма
Кт = Д / N ,
где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;
в) коэффициент общего травматизма
Кобщ = Кч•Кт = Д•1000/С ;
г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом,
Кис = Т•1000/N ,
где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;
д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих,
Кп=П•1000/С ,
где П - количество пострадавших.
При необходимости вычисляются и другие показатели.
• МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.
• ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.
• ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.
• ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.
Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:
Эг=Рпр+Рдр+Н,
где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.);
Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки);
Н - недополученные государством налоги.
Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:
Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ,
где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях;
Т - количество несчастных случаев в год; В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.


20. Производственная санитария, её сущность и задачи.
Основной задачей производственной санитарии является изучение причин, условий и производственных факторов, отрицательно влияющих на здоровье работающих, подготовка мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний, оздоровление условий труда и повышение его производительности. vВ соответствии с системой стандартов безопасности труда (ССБТ) условия труда характеризуются отсутствием или наличием опасных и вредных производственных факторов. Опасным считается фактор, воздействие которого на работающего может привести к травме, вредным - к заболеваниям. Обе категории опасных производственных факторов можно подразделить на четыре группы:
• физические, к которым относятся шум, пыль, вибрация, жара, холод и др. Воздействие этих факторов может привести к таким заболеваниям, как глухота, туберкулез, солнечный удар, обморожение;
• химические (газ, ядовитые вещества), которые могут вызвать острые и хронические отравления, пневмосклерозы и др.;
• биологические, являющиеся причиной инфекционных заболеваний, связанных с попаданием в организм человека болезнетворных микроорганизмов (грипп, менингит, холера, дифтерия и др.);
• психофизиологические, которые могут вызвать физические и нервные перегрузки, приводят к таким заболеваниям, как грыжа, расширение вен, расстройство нервной системы, инфаркт и др.

21. Факторы, которые определяют условия труда, их классификация.
Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.
Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность).
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.
Опасные производственные факторы – те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.
Вредные производственные факторы – те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.


22. Микроклимат производственных помещений, влияние показателей микроклимата на организм человека.
На производствах на состояние здоровья человека и его самочувствие влияет микроклимат помещений, который оказывает действие на организм человека температурой, влажностью, подвижностью воздуха и тепловым излучением.
Производственный микроклимат, как правило, отличается значительной изменчивостью, неравномерностью по горизонтали и вертикали, разнообразностью соединений температуры, влажности, подвижности воздуха, интенсивности излучения в зависимости от особенностей технологии производства, климатических особенностей местности, конструкций сооружений, организации воздухообмена с внешней средой.
Источниками нагреваемости воздуха на производстве есть:
технологическое оборудование, которое имеет высокие температуры нагрева (плавильни, сушильные печи, котлы, паропроводы и др.);
нагретые к высоким температурам детали и расплавленные материалы, например метал, стекло;
тепловая энергия, которая выделяется движущими механизмами.
Тепло от всех этих источников вызывает значительное повышение температуры воздуха в рабочих помещениях. Например, в горячих цехах в летнее время года температура воздуха может достигать 40?С. Высокий температурный режим наблюдается в различных печах металургии, в литейных цехах, в машиностроении, в покрасочных, сушильных цехах и тому подобное. На некоторых производствах люди работают при пониженной температуре (на складах, в судостроительной промышленности, элеваторах).
Технологические процессы, которые проходят в условиях повышенной влажности, имеются на заводах пищевой промышленности (на молоко- и мясокомбинатах), заводах по обработке кожи, в гальванических и травильных отделениях в машиностроении и тому подобное.
Для измерения параметров микроклимата используются разные приборы: ртутные и спиртовые термометры (для измерения температуры), психрометр (для определения относительной влажности воздуха), анемометры и кататермометры (для установления скорости движения воздуха).
Результаты исследований свидетельствуют о том, что в промышленных условиях метеорологические факторы все одновременно влияют на человека. Поэтому важно вычислить их суммарное влияние на работника. Одним из способов оценивания суммарного влияния метеорологических факторов есть способ учета эффективных и эквивалентно-эфективных температур. Эффективная температура включает в себя воздействие температуры и влажности окружающего воздуха на человека.
Определение вида температуры. При помощи линейки чертят линию между точками на шкале номограммы, которые соответствуют показаниям сухого и увлажненного термометров такго прибора, как психрометр. Точка, где полученная линия пересекается с линией скорости движения воздуха и будет точкой указывающая на показатель эффективной температуры недвижимого воздуха и эквивалентно - эффективной температуры движимого воздуха.
Различают оптимальные и неблагоприятные микроклиматические условия. Оптимальные и вредные температура, относительная влажность и скорость движения воздуха для производственных помещений и открытых территорий в жаркое и холодное время года, приведенные в ДСН 3.3.6 042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений». Рассматривая способы влияния метеорологических показателей производственной среды (влажности, температуры,  скорости аспирации, воздействию энергии нагретого оборудования) на работников, предполагаем, что организм человека стремится  к относительному динамическому постоянству своих функций при разнообразных метеорологических условиях. Это постоянство поддерживается, одним из важнейших телесным механизмом – механизм терморегуляции. Оно наблюдается при определенном соотношении теплообразования (химической терморегуляции) и теплоотдачи (физиологической терморегуляции).
Известно, что высокая влажность воздуха негативно воздействует на терморегуляцию организма. Особенно вредной есть влажность воздуха, которая выше 70 – 75% при температуре 30?С и выше. Согласно данным В.Г. Давидова М.Е. Маршакова и (1985), верхним пределом термального равновесия человека, находящегося в состоянии покоя, есть температура 30- 31?С и относительной влажности 85%, или 40?С при относительной влажности 30%. Эти пределы изменяются при выполнении физической работы.
Физический труд в условиях повышенной температуры приводит к ускорению сердцебиения, снижение артериального давления. При низкой температуре может случится переохлаждение организма, что повлечет простудное заболевание.
Согласно результатам исследований человек есть трудоспособным и хорошо себя чувствует, если температура в пределах от 19 до 20?С, а относительная влажность – 40 – 60% при этом скорость аспирации воздуха – 0,1 – 0,2 м/с.
Высокая температура ослабляет организм, вызывает вялость, а низкая – сковывает движения, что при обслуживании машин влечет повышенную опасность травмирования. При высокой температуре и влажности может случится перегрев тела, даже тепловой удар. Он может быть вызван, также, инфракрасным излучением.
Тепловые аппараты, которые используются на производствах, являются источником инфракрасного излучения. Последнее негативно влияет на состояние нервной системы, вызывает дсбаланс в сердечно-сосудистой системе, приносит вред глазам, вызывает конъюнктивит, помутнение роговицы и такое профессиональное заболевание, как катаракта.



23. Гигиеническая классификация условий труда.
Умови праці — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.
Виходячи з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на чотири класи:
1 клас — оптимальні умови праці - такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а створюються передумови для підтримування високого рівня працездатності.
2 клас — допустимі умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих і їх потомство в найближчому та віддаленому періоді.
3 клас — шкідливі умови праці - характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.
1-й ступінь — умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань та найчастіше сприяють зростанню захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;
2-й ступінь — умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології;
3-й ступінь — умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять до підвищення рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та розвитку, як правило, початкових стадій професійних захворювань;
4 клас — небезпечні (екстремальні) - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.

24. Общие положения по оказанию доврачебной помощи.

1.1. Первая доврачебная помощь представляет собой простейшие мероприятия, необходимые для сохранения здоровья и спасения жизни человека, перенесшего внезапное заболевание или травму.
Спасение пострадавшего в большинстве случаев зависит от того, насколько быстро и правильно будет оказана первая помощь.
1.2. Сущность первой помощи заключается в прекращении воздействия травмирующих факторов, проведении простейших медицинских мероприятий и в обеспечении скорейшей транспортировки пострадавшего в лечебное учреждение.
1.3. Для правильной постановки работы по оказанию первой помощи необходимо соблюдение следующих условий:
•в каждой рабочей смене должны быть выделены специальные лица, ответственные за состояние и систематическое пополнение средств и приспособлений по оказанию первой помощи, хранящихся в аптечках первой медицинской помощи;
•в каждой рабочей смене должны быть выделены и обучены люди, способные оказывать первую помощь;
•помощь, оказанная не специалистом, должна быть только помощью, проведенной до врача, а не вместо врача, и должна включать следующее: временную остановку кровотечения, перевязку раны (ожога), иммобилизацию (неподвижную фиксацию) при тяжелых травмах, оживляющие мероприятия (искусственное дыхание, закрытый массаж сердца), выдачу обезболивающих и других средств при общеизвестных заболеваниях, перенос и перевозку пострадавших;
•в аптечке должны быть все необходимые медицинские средства (согласно руководству по комплектации) для оказания первой медицинской помощи.
1.4. Признаки жизни и смерти человека. 1.4.1. Признаки жизни:
•сердцебиение; оказывающий помощь определяет рукой или прикладывая ухо (на слух) ниже левого соска груди пострадавшего;
•пульс определяется на внутренней части предплечья, на шее;
•наличие дыхания устанавливается по движениям грудной клетки, по увлажнению зеркала, приложенного к носу пострадавшего, или же по движению ваты, поднесенной к носовым отверстиям;
•реакция зрачка на свет. При направлении пучка света происходит резкое сужение зрачка.
Признаки жизни являются безошибочным доказательством того, что немедленное оказание помощи еще может спасти человека.
1.4.2. Признаки смерти:
•смерть человека состоит из двух фаз: клинической и биологической.
Клиническая смерть длится 5 - 7 минут. Человек не дышит, сердцебиения нет, однако необратимые изменения в тканях организма еще отсутствуют. В этот период организм еще можно оживить.
По истечении 8 - 10 минут наступает биологическая смерть. В этой фазе спасти пострадавшему жизнь уже невозможно (вследствие необратимых изменений в жизненно важных органах: головном мозгу, сердце, легких);
•различают сомнительные признаки смерти и явные трупные признаки.
Сомнительные признаки смерти: пострадавший не дышит; сердцебиение не определяется; отсутствует реакция на укол иглой участка кожи; реакция зрачков на сильный свет отрицательная (зрачок не суживается).
Явные трупные признаки: помутнение роговицы и ее высыхание; при сдавливании глаза с боков пальцами зрачок суживается и напоминает кошачий глаз; трупное окоченение (начинается с головы через 1 - 4 часа после смерти); охлаждение тела; трупные пятна (возникающие в результате стекания крови в нижерасположенные части тела).











25. Шум, вибрация их влияние на человеческий организм и защита от них
Шум - это сочетание звуков различной интенсивности и частоты, которое оказывает раздражающее и вредное действие на организм человека. Под влиянием шума у человека может изменяться кровяное давление, работа желудочно-кишечного тракта, а длительное его действие в ряде случаев приводит к частичной или полной потере слуха. Шум влияет на производительность труда рабочих, ослабляет внимание, вызывает тугоухость и глухоту, раздражает нервную систему, в результате чего снижается восприимчивость к сигналам опасности, что может привести к несчастному случаю.
Диапазон звуков, воспринимаемых ухом человека, укладывается в шкалу 0...130 дб. Нижняя граница шкалы соот- ' ветствует порогу слышимости, верхняя - болевому порогу. Шум с уровнем 130... 150 дб способен вызвать механическое повреждение органов слуха. Безвредный (эталонный) уровень наибольшей громкости шума для человека составлеят 70 дб (при частоте колебаний 1000 Гц).
Вибрация - колебания частей производственного оборудования и трубопроводов, возникающие при неудовлетворительном их креплении, плохой балансировке движущихся и вращающихся частей машин и установок, работе ударных механизмов и т. П. При частоте колебаний более 25 Гц вибрация оказывает неблагоприятное действие на нервную систему, что может привести к развитию тяжелого нервного заболевания - вибрационной болезни.
Защита от шума:
1.Борьба с шумом в источнике его возникновения
2.Архитектурно-планировочный аспект  коллективной защиты отшума
3.Организационно-технические  средства защиты от шума
4.Акустические средства защиты от шума:
-уменьшение шума звукоизоляцией
-звукопоглощение
-глушители шума

26. Психофизиологические факторы условий труда, их влияние на человека. Пути усовершенствования.
К психофизиологическим вредным производственным факторам
относятся:
1. Физические нагрузки (статические и динамические)
2. Физиологически    недостаточная   двигательная   активность (гиподинамия).
3. Монотонность труда (так называемый конвейерный труд)
4. Перегрузка отдельных систем и органов
5. Перегрузка анализаторов (слухового, зрительного, тактильного)
6. Нервно-психические перенапряжения (эмоциональное, умственное)
27.Освещение производственных помещений. Виды, влияние на организм человека
Освещение влияет на функцию органов зрения и на деят-ть организма в целом. При плохом освещении человек быстро устает, работает менее производительно, возрастает потенциальная опасность ошибочных действий и несчастных случаев. Плохое освещение может привести к проф. заболеваниям, например, таким как рабочая мнопия (близорукость), спазм аккомодации(кривизна хрусталика).
Виды освещений:
-естественное
-боковое – осущ. через световые проемы  (окна) в наружных стенах;
-верхнее, осущ. Через фонари и световые проемы в крышах и перекрытиях;
-комбинированное – сочетание верхнего и бокового освещения.
Искуственное освещение:
-общее (светильнику расположены сверху)
- комбинированное (состоит из общего и местного):
-местное  - освещение раб. мест
-общее – освещение в целом помещения и раб. Мест

28.Вентиляция и кондиционирование производственных помещений. Назначение, классификация систем вентиляции.
Вентиляция представляет собой систему технических средств, обеспечивающую регулярный воздухообмен в помещении. Она предназначена для удаления из помещения избыточного тепла, влаги, вредных газов и паров и создания наиболее благоприятного (отвечающего санитарно-гигиеническим требованиям) микроклимата и ионного состава.
ВИДЫ:
Естественная вентиляция очень проста в обустройстве, но ее производительность не стабильна и зависит от разницы температур внутри и снаружи помещения, атмосферного давления, направления ветра и его силы.
При осуществлении механической вентиляции используются специальные приборы и оборудование, которые не зависят от внешних факторов окружающей среды и позволяет удалять воздух и подавать его в нужном объеме. Оборудование, применяемое для осуществления принудительной вентиляции, позволяет также фильтровать, нагревать или охлаждать воздух в помещении.
Местная вентиляция обеспечивает удаление загрязненного воздуха из помещений, в которых скапливается наибольшая концентрация вредных веществ и примесей, а также обратный процесс, поступление очищенного и подогретого. Примером такой вентиляции может служить кухонная вытяжка, устанавливаемая над плитой или вентиляционные установки, монтируемые на металлообрабатывающих станках.
Система общеобменной вентиляции обслуживает помещение полностью или большую его часть. Такая вентиляция может быть приточной, с нагревом и фильтрацией воздушных масс, и вытяжной, монтируемой в окне или в отверстии в стене.

29.Электробезопасность, её сущность и задачи. Общие требования безопасности в эксплуатации электрических установок.
Электробезопасность-  это система организационно-технических мер и средств, направл. на защиту людей от вредного и опасного воздействия эл.тока, электродуги, электрополя и статич. эл.
Общие требования к безопасности:
-применение эл. энергии малых величин (напряж. до 42В, сила тока до 0,01А)
-обеспечение недоступности токоведущих частей(изоляция, ограждения, поднятие на высоту)
-устранение опасности поражения током при переходе его на корпус машины-применение индивидуальных средств защиты. Общие Требования к эксплуатации электроустановок: К работе на электрооборудовании допускаются лица не моложе 18 лет, которые прошли инструктаж, обучение и проверку знаний правил безопасности. На предприятии назначают ответственного за состоянием и эксплуатацией всего эл. хоз-ва.

30. факторы, влияющие на последствия поражения электротоком.
Воздействие тока на организм человека по характеру и последствиям поражения зависит от следующих факторов:
-величины тока;
-длительности воздействия тока;
-частоты и рода тока;
-приложенного напряжения;
-пути прохождения тока через тело человека;
-состояния здоровья человека
Величина тока является главным фактором, от которого зависит исход поражения. Ток величиною до 10 мА (при 50 Гц) называется током отпускающим, он не может вызвать поражения человека, но может стать косвенной причиной несчастного случая. Ток 10-15 мА вызывает сильные и весьма болезненные судороги мышц, которые человек преодолеть не в состоянии, то есть он не может разжать руку, которой касается токоведущей части. Такой ток называется неотпускающим. Длительное действие такого тока приведет к снижению сопротивления тела. При 25-50 мА действие тока распространяется и на мышцы грудной клетки, что может привести к прекращению дыхания. Одновременно происходит сжатие кровеносных сосудов, повышение артериального давления и ослабление деятельности сердца. Исследованиями установлено, что ток силой более 50 мА может смертельно травмировать человека в течение 0,1 с.
Длительность протекания тока через тело человека влияет на исход поражения вследствие того, что со временем резко нарастает ток за счет уменьшения сопротивления тела и накапливаются отрицательные последствия воздействия тока на организм. Через 30 с сопротивление тела человека протеканию тока падает примерно на 20 %, а через 90 с – на 70 %.
Род и частота тока также определяют степень поражения. Наиболее опасным является переменный ток с частотой 50 Гц. При частоте меньше 20 или больше 1000 Гц опасность тока заметно снижается.
При постоянном токе неотпускающий ток повышается до 60-70 мА. Токи частотой свыше 500 000 Гц не оказывают раздражающего действия на ткани и поэтому не вызывают электрического удара. Однако они сохраняют опасность по условиям термических ожогов.
Индивидуальные свойства человека – состояние здоровья, подготовленность к работе на электрической установке и другие факторы также имеют значение для исхода поражения. Поэтому обслуживание электроустановок поручается лицам, прошедшим специальное обучение и медицинский осмотр.
31.Виды поражения человека электротоком и их характеристика.
Различают 2 вида поражения эл.током:
-Электротравмы – это местные поражения тканей и органов, к ним относят:
-эл.ожоги, эл.знаки- образ. при входе тока в тело и выходе из него и представляет собой омертвевшую кожу в виде мозоли жёлтого цвета.
-металлизация кожи-  проникновение в кожу мелких частиц розплавленого металла
-механич. Поврежд.
-Электроудары – это поражение всего организма, его органов и систем.
Делится на 4 степени:
-сокращение мышц без потери сознания
-судорожное сокращение мышц с потерей сознания
-потеря сознания, нарушение сердечной деятельности или деят-ти дыхания
-шок, клиническая смерть.

32. Доврачебная помощь при поражении электротоком
Первая мед. Помощь – это комплекс мероприятий , направленных на восстановление или сохранение здоровья потерпевших, осущ. немедецинскими работникоми или самим пострадавшим. Первым действием оказывающего помощь должно быть быстрое отключение той части установки, которой касается пострадавший. Если  отключение установки не может быть призведено достаточно быстро, необходимо принять меры к отделению пострадавшего от токоведущих частей, к которым он прикасается. При лживлении организма пострадавшего эл. током  нужно произвести искусственное дыхание, самым результативным из которых является способ «рот в рот», проводимый одновременно с непрямым массажем сердца.
33. Доврачебная помощь  при ранениях и кровотечениях.
Временная остановка наиболее опасного для жизни наружного артериального кровотечения достигается наложением жгута или закрутки, фиксированием конечности в положении максимального сгибания, прижатием артерии выше места ее повреждения пальцами. Сонная артерия прижимается ниже раны. Пальцевое прижатие артерий — самый доступный и быстрый способ временной остановки артериального кровотечения. Артерии прижимаются в местах, где они проходят вблизи кости или над ней.
ВЕНОЗНОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ возникает при повреждении стенок вен.
ПРИЗНАКИ: из раны медленной непрерывной струей вытекает темная кровь.
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ заключается в остановке кровотечения, для чего достаточно придать приподнятое положение конечности, максимально согнуть ее в суставе или наложить давящую повязку. Такое положение придается конечности лишь после наложения давящей повязки. При сильном венозном кровотечении прибегают к прижатию сосуда. Поврежденный сосуд прижимают к кости ниже раны. Этот способ удобен тем, что может быть выполнен немедленно и не требует никаких приспособлений.
КАПИЛЛЯРНОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ              является следствием повреждения мельчайших кровеносных сосудов (капилляров).
ПРИЗНАКИ: кровоточит вся раневая поверхность.
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ заключается в наложении давящей повязки. На кровоточащий участок накладывают бинт (марлю), можно использовать чистый носовой платок или отбеленную ткань.
34.Статическая електрика, способы защиты
К общим способам по снижению возможности образования и накопления за-рядов статического электричества на рабочих поверхностях, изделиях, одежде и те-ле работающих относятся:
- заземление электропроводных (в том числе и неметаллических) элемен-тов оборудования и инструментов;
- общее и местное увлажнение воздуха и его ионизация;
- увеличение поверхностной и объемной проводимости обрабатываемых материалов;
- подбор контактирующих материалов, при которых уровень электризации минимален;
- ограничение скорости переработки и транспортирования электризующихся материалов (уменьшение скорости перемешивания и переливания жидкостей, воз-можности вскубливания, разбрызгивания и т.п.).
На производстве заземлению подлежат все металлические части оборудо-вания, инструмента, корпуса измерительной аппаратуры, конструктивные элементы рабочего места и т.п.
Неметаллическое оборудование может считаться электростатически зазем-ленным, если сопротивление растеканию тока в земле с любых точек его внешней и внутренней поверхностей не превышает Ом (при относительной влажности воз-духа не выше 60%).

35. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.
По степени опасности поражения электрическим током выделяют следующие помещения:
• с повышенной опасностью, для которых характерно наличие одного из следующих факторов:
- сырости или проводящей пыли;
- токопроводящих полов - металлических, земляных, кирпичных и т.д.;
- высокой температуры;
- возможности одновременного прикосновения человека к металлическим частям, имеющим соединение с землей, и металлическим корпусам электрооборудования, которые могут оказаться под напряжением при повреждении изоляции;
• особо опасные, характеризующиеся наличием одного из следующих факторов:
- особой сырости;
- химически активной среды;
- одновременно двух или более условий повышенной опасности;
• без повышенной опасности, где отсутствуют перечисленные выше факторы, создающие повышенную или особую опасность.

36.Индивидуальные средства защиты от поражения электрическим током. Сроки проверок
К ним относятся: изолирующие и измерительные штанги, штанги для накладывания временных переносных заземлений, изолирующие и электроизмерительные клещи, указатели напряжения, изолированные ручки монтерского инструмента , диэлектрические рукавицы, боты и калоши, резиновые коврики, дорожки, подставки, изолирующие колпаки и накладки, изолирующие стремянки.


37.Общетехнические средства защиты от поражения эл. током
По назначению делятся на:
-Изолирующие
Предназначены для изоляции человека от частей электрооборудования, которые находятся под напряжением, а также от земли. К ним относятся: изолирующие и измерительные штанги, штанги для накладывания временных переносных заземлений, изолирующие и электроизмерительные клещи, указатели напряжения, изолированные ручки монтерского инструмента , диэлектрические рукавицы, боты и калоши, резиновые коврики, дорожки, подставки, изолирующие колпаки и накладки, изолирующие стремянки.
-Ограждающие
Предназначены для временного ограждения токоведущих частей оборудования. К ним относят переносные ограждения (ширмы, барьеры, щиты, клетки), а также временные переносные заземления.
-Вспомогательные
Предназначены для защиты персонала от падения с высоты (предохр. Пояса и страх. канаты), для безопасного подъёма на высоту(стремянки, когти), а также для защиты от светового, теплового, механического и химического воздействий(защитные очки, рукавицы, противогазы, спецодежда)
38.Обязанности руководителя предприятия на котором случился несчастный случай
Собственник или уполномоченный им орган должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины.

39. Техника безопасности, её сущность и задачи
Техника безопасности (ТБ) — свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда или проведения каких-либо других работ.
Целями техники безопасности служат:
•Обеспечение безопасности
•Сведение получения производственных и прочих травм к минимуму
•Охрана здоровья
•Система организационных и технических мероприятий, направленных на уменьшение или исключение влияния опасных и вредных факторов на человека во время трудовой деятельности.

40.Требования к организации технологических процессов и рабочих мест
Общие принципы организации рабочего места:
-на раб. месте не должно быть нечего лишнего, все необходимые для работы предметы должны находиться рядом с раб. и не мешать ему.
-предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе, чем те, которыми пользуются реже.
-предметы, которые берут левой рукой, должны находится слева  и наоборот.
-если используют обе руки, то место расположения приспособлений выбирается с учётом удобства их взятия двумя руками.
-более опасное, с точки зрения травмирования, оборудование должно располагаться выше, чем менее опасное.
-раб. место не должно загромождаться заготовками и готовыми изделиями.
организация рабочего места должна обеспечивать необходимый обзор.


41.Общие требования безопасности при эксплуатации измельчительно-режущего оборудования

Рабочие на измельчительном оборудовании должны быть одеты в плотно прилегающую спецодежду.
При эксплуатации измельчительно-режушего оборудования необходимо соблюдать следующие правила безопасности:
1. Оборудование должно быть установлено на расстоянии не менее чем 1 м от прохода.
2. Место установки должно быть хорошо освещено.
3. К работе допускаются только лица, изучившие устройство и правила эксплуатации и прошедшие инструктаж по технике безопасности.
4. Оборудование должно быть исправно. Исправность проверяется на холостом ходу перед началом работы.
5. Запрещается работать со снятым защитным щитком, регулировать и налаживать оборудование в процессе работы.
6. Удалять остатки продуктов и мыть оборудование можно только при отключении его от электросети.
7. Оборудование должно быть заземлено.
В случае неисправности оборудование отключают от электросети, устраняют неисправности, а также провопят планово-предупредительный ремонт электромеханики на специализированных производственных комбинатах по ремонту торговой техники.

43. Безопасность при эксплуатации сосудов, работающих под давлением.
сосуды работающие под давлением – это герметически закрытые ёмкости предназнач. для ведения технологических процессов, а также для хранения и транспортирования сжатых, сжиженных и раствор. газов под давлением.( цистерны, бочки, баллоны)
До ввода в эксплуатацию (с рабоч. давлением более 0,7 отмосфер) сосуды следует зарегистрировать в органах Гостпромнадзора. Эти сосуды владельцы должны учитывать в спец. книги учёта. За технич. состоянием сосудов необходимо вести контроль. Для обеспечения безопасности сосуды должны быть снабжены приборами измерения давления и температуры, предохранительными устр-вами, запорной арматурой и т.д.


44. Общие правило безопасности при эксплуатации подъёмно-транспортного оборудования
При работе на погрузчиках на пневмоходу высота подъёма груза во время его перевозки не должна превышать 0,5м. Максимальная скорость движения транспортных средств в производственных помещениях не более 5км/ч. Запрещается перемещение грузов над помещениями и транспортными средствами, где находятся люди, а также нахождение работающих на грузах во время движения. По окончанию работы грузозахватывающие устройства и механизмы не оставляют в поднятом положении.
Не допускается укладка в штабеля грузов в поломанной таре. При укладке на поддон груз не должен выступать более чем на 20 см с каждой стороны. Высота штабеля при ручной укладке не может превышать 2 м.




45. Требования безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Погрузочно-разгрузочные работы должны проводится при соблюдении норм, которые ограничивают подъём и перемещение грузов в зависимости от пола и возраста работников.
Предельно допустимая масса при подъёме и перемещении грузов с чередованием с другой работой (до2 раз в час) для женщин10 кг; подъём и перемещение грузов постоянно на протяжении рабочей смены – 7кг. Суммарная масса груза, который перемещается на протяжении всей смены, не должна превышать:
-с рабочей поверхности – 350кг
-с пола – 175кг
В массу груза включается масса груза и упаковки и тары.
Для мужчин (старше 18 лет) масса груза не превышает 50кг, если более, то подъём осущ. 2 человека.

51. Задачи комиссии по расследованию несчастных случаев
После формирования комиссии ее члены обязаны лично обследовать место происшествия. По результатам обследования оформляется Протокол осмотра несчастного случая. При необходимости члены комиссии должны рассмотреть вопрос о целесообразности выполнения технических расчетов, испытаний, исследований, других экспертных работ. Все эти работы проводятся привлекаемыми экспертами и другими специалистами за счет средств организации или работодателя.

Члены комиссии также должны лично опросить свидетелей несчастного случая, пострадавшего (по возможности), должностных и иных лиц, показания которых необходимы для расследования. В ходе опроса следует подробно и последовательно выяснить обстоятельства происшествия, задавая наводящие вопросы. С этой целью желательно заранее подготовить перечень вопросов, интересующих комиссию:

– чем занимался пострадавший в момент происшествия;
– кто и когда обучал и инструктировал его (и других работников данного структурного подразделения) по охране труда;
– какие средства защиты имелись у пострадавшего и на его рабочем месте и пользовался ли он ими.
Следует выяснить у свидетелей несчастного случая и то, где они находились и чем занимались в момент происшествия.
На основании выявленных обстоятельств члены комиссии должны определить причины несчастного случая. Если обстоятельства несчастного случая раскрыты полно, то определить причины несчастного случая достаточно просто.
По каждой установленной в ходе расследования причине несчастного случая должно быть определено конкретное лицо (или лица), ответственное за допущенные нарушения. При этом указываются только нарушения со ссылкой на требования конкретных законодательных и иных нормативных правовых, а также локальных нормативных актов.
Принимая решение об ответственности пострадавшего и других лиц, члены комиссии должны предварительно провести проверку на предмет обученности данных лиц охране труда в соответствии с установленными требованиями, т. к. доказательством допущенных указанными лицами нарушений могут быть требования законодательных актов, норм, правил, инструкций по охране труда, по которым они прошли обучение в установленном порядке.

В ходе своей работы комиссия также должна разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая и предотвращению повторения подобных случаев в дальнейшем на основании результатов расследования. Причинами несчастного случая являются конкретные нарушения, поэтому предполагаемые мероприятия должны обеспечить устранение выявленных нарушений. Необходимо учитывать, что выявленные комиссией обстоятельства, определенные причины и разрабатываемые обстоятельства должны находиться в органической связи между собой.













52.Льготные законодательные нормы по охране труда женщин и подростков

Глава 12 - КЗоТ Украины - Труд женщин
Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.
Указанные в части первой настоящей статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировку
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.
Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
К решению вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.
Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия с законодательством.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
(Согласно раздела II Закона Украинской ССР N 871-12 от 20 марта 1991 г. (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1991, N 23, ст. 267) частично оплачиваемые отпуска с 1 января 1992 предоставляются женщинам до достижения ребенком возраста трех лет .)
Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисления его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 КЗоТ Украины) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 КЗоТ Украины, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке.
Женщинам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использована также отцом ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка (или одновременно двух и более детей), предоставляются отпуска по уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 настоящего Кодекса
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше ежегодные отпуска, предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодные отпуска, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины.
Статья 183. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Источник: http://ohrana-truda-tkd.blogspot.com/2011/12/blog-post.html